Psychologie des Erfolgs

Psychologische Belastungenn erkennen, reduzieren und vermeiden!

admin — Thu, 13 Feb 2025 17:59:52 +0000

Hallo!

admin — Thu, 13 Feb 2025 16:56:00 +0000

Willkommen auf unserer Seite! Eine gute Kommunikation im Unternehmen bringt viele Vorteile mit sich. Sie fördert ein besseres Verständnis und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Dadurch können Missverständnisse vermieden und die Effizienz gesteigert werden. Zudem stärkt sie das Vertrauen und die Motivation im Team, was letztendlich zu einer höheren Produktivität führt. Außerdem trägt eine offene Kommunikation …

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Recruiting

admin — Sun, 10 Dec 2017 13:57:45 +0000

als Planung und Durchführung von Werbung (Beschaffung), Beurteilung und Auswahl für eine Position innerhalb der Organisation. Wir beraten über den Einsatz von Strategien, um geeignete Kandidaten (m/w/d) zu identifizieren und um diese zu überzeugen, sich zu bewerben. Screening und Auswahl beim Einsatz psychologischer Tests zur Diagnose und Auswahl, wir planen und gestalten ACs und führen …

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Anonyme Bewerbungen

admin — Sun, 26 Nov 2017 06:15:05 +0000

Beim Lesen von Bewerbungsunterlagen werden wir durch Bilder, Namen, Orte und unsere Einstellungen beeinflusst und fällen Entscheidungen zum Nachteil der Bewerber. Hierzu gibt es eine Fülle von Untersuchungen. Der Autor selbst hat in einer wissenschaftlichen Versuchsreihe belegt, dass selbst die Herkunft aus Stadt oder Land die Glaubwürdigkeit einer Aussage beeinflusst. So ist verständlich, dass die …

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Seminare

admin — Tue, 11 Oct 2011 10:18:54 +0000

Es ist für viele Unternehmungen zu einer wesentlichen Aufgabe geworden, Mitarbeiter/innen durch gezielte und effiziente Weiterentwicklung an die Anforderungen des Marktes und des Kunden anzupassen. Diese Anstrengungen beziehen sich nicht nur auf die Seminararbeit, sondern beziehen den ganzen Menschen in seiner Komplexität in der konkreten Unternehmenssituation mit ein. Als psychologische Fachberatung unterstützen wir Ministerien, Institutionen, …

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Weiterbildung

admin — Sat, 19 Mar 2011 18:09:07 +0000

Weiterbildung wird vom Mitarbeiter gewünscht, um auf neue Herausforderungen vorbereitet zu sein. Diejenigen Fortbildungen und Seminare, die einen echten Gewinn versprechen, sind beliebt und gern besucht. Für den Entscheider wird es zunehmend schwieriger, aus der Fülle von Angeboten die auszuwählen, bei denen sich die Mitarbeiter nicht langweilen, sich gefordert fühlen und die für die Praxis …

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Veröffentlichungen

admin — Thu, 11 Nov 2010 15:55:34 +0000

Viele dieser Artikel und Beiträge sind aus der Beratung von Unternehmen und Verbänden entstanden und ergaben sich entweder aus der Vorbereitung oder der motivationalen Nachbereitung konkreter Beratungsaufträge. Eignungs- und Motivationslehrgang, Otto, Jürgen, Co-Autoren: Lutz, Volker; Mörchen, Walter, unveröffentlicht, erstellt für das Landesarbeitsamt Düsseldorf Auswahlverfahren für Auszubildende in Versicherungsunternehmen, Otto, Jürgen, zusammen mit Kurtz, H.J., Personal …

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Schlagfertig…?

admin — Thu, 16 Sep 2010 15:41:20 +0000

Schlagfertig, spritzig und geistesgegenwärtig…. Das ist schon eine Beschreibung, die wir uns alle gern anheften würden: So aus dem Stegreif immer eine witzige und passende Antwort parat haben, und das noch mit einem feinem Lächeln auf dem Gesicht, oh, das wäre schön und doch geleingt es nur wenigen. Meistens fällt uns die Antwort später ein …

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Zukunftslösungen

admin — Sat, 27 Feb 2010 15:58:27 +0000

Wir alle brauchen von Zeit zu Zeit Regeneration für unser EGO, um zum Fortschritt der Karriere, zum Gelingen der Partnerschaft und auch zum Wohle des Unternehmens einen neuen festen Punkt zu finden. Die Belastungen aus dem Beruf (und manchmal auch aus der Familie) kann auch der erfahrene Manager meist nur dann auffangen, wenn er …

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Nutzen für die Praxis!

admin — Fri, 26 Feb 2010 15:13:38 +0000

Ob als Entscheider oder als Teilnehmer: Bei vielen Seminarbesuchen hat man überlegt: was hat das nun gebracht? Nicht jedes Seminar oder sonstige Weiterbildung folgt sinnvollen didaktischen Prinzipien.Untersuchungen zum erfolgreichen Trainings-Transfer fordern die Anwendung bestimmter Regeln. Diese Ergebnisse werden in Seminaren häufig mit bemerkenswerter Toleranz gehandhabt. Vielfach werden Veränderungsprozesse in Trainings eher danach gestaltet, wie es …

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